Образовательная платформа «Я в Агро» (Россельхозбанк) представила всероссийское карьерное исследование среди студентов аграрных вузов. В опросе, проведённом в апреле 2026 года, приняли участие 7223 студента из 46 вузов. Выяснилось, что зарплата остаётся главным критерием, однако почти столь же высоко молодёжь ценит гибкий график, комфортную атмосферу в коллективе и понятную карьерную траекторию.

Согласно опросу, 64,1% студентов ставят оплату труда на первое место. При этом доля тех, кто называет важными гибкий график и комфортную атмосферу, лишь незначительно уступает этому показателю (исследование фиксирует их в числе трёх самых частых ответов). Также в топе критериев — стабильность работодателя, близость к дому, официальное оформление и быстрый карьерный рост. 51,7% респондентов признались, что не имеют практического опыта именно из-за сложности совмещения учёбы и работы. При этом 60,6% готовы начать трудиться уже сейчас или в ближайшие два месяца, а 67,5% хотят работать непосредственно на предприятии. Зарплатные ожидания ожидаемо растут после получения диплома: если во время учёбы 56% считают комфортной сумму 40–80 тыс. рублей, то после окончания вуза уже 89% рассчитывают на более 80 тыс., причём 30% из них — на свыше 150 тыс.

Роксана Маркарян, директор по управлению персоналом и организационному развитию ГК ВИК — партнёра платформы «Я в Агро» и постоянного участника её профориентационных мероприятий, — прокомментировала результаты исследования:

«Как компания, которая уже несколько лет участвует в вебинарах, конкурсах и карьерных мероприятиях платформы „Я в Агро“, мы видим в этих цифрах полное отражение реальных запросов студентов. Исследование подтверждает наш собственный опыт: молодые люди хотят не просто зарплату, а понятные правила игры — от стажировки до повышения, с гибким графиком, обратной связью и реальными задачами. Цифра в 51,7% — тех, у кого нет опыта изза невозможности совмещать учёбу и работу, — это прямая боль. Мы в ГК ВИК стараемся на неё отвечать: наши программы стажировок построены так, чтобы студент мог учиться и работать без выбора „или — или“. По итогам 2025 года более 30% стажёров, прошедших программу „Кадровый резерв“, остались работать в компании — не потому, что им „надо“, а потому что они видят конкретный карьерный трек и чувствуют поддержку».

Платформа «Я в Агро» объединяет ведущих работодателей отрасли. ГК ВИК выступает как пример из сферы ветеринарной фармацевтики, где высокие технологии сочетаются с системной работой с молодыми кадрами. С полной версией исследования можно ознакомиться по ссылке. Платформа продолжит проводить профориентационные вебинары и конкурсы с участием компаний-партнёров — это помогает студентам находить подходящую работу, а бизнесу — привлекать заинтересованных сотрудников.